劳动仲裁仲裁时效的计算基础是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害的那一刻开始计算。这一时效可以因不可抗力等原因而中止，待原因消除后继续计算；也可以因为请求权利救济等行为而中断，中断后时效重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，超过这个时效可能会影响你的权益保护。
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劳动仲裁的一年时效可因特定情况而中断或中止。当事人在时效期限内应向劳动仲裁委员会提交书面申请以行使自身权利。如遇特殊情况，建议咨询专业律师，了解时效中断或中止的具体条件和程序。
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劳动仲裁的时效期限为一年。具体操作流程包括：确认自身权利受到侵害的日期，及时在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请；准备和提交相关证据材料；注意时效可能出现中断的情况，如有中断需重新计算时效；遵循仲裁程序，耐心等待裁决结果。