关于工伤后的第一个月工资计算，主要依据是工伤前的月平均工资。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇应保持不变。如果伤情需要，停工留薪期可以适当延长，但最长不超过12个月。忽视工伤工资问题可能会影响职工的权益，包括工资待遇和工伤康复等。
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工伤后的第一个月工资如何计算，通常按照员工受伤前的实际工资进行。具体的计算方式可以是：一是根据工伤前的实际工作月份计算平均工资；二是如果工作时长较短，可以参照劳动合同的约定。具体的计算方法需要依据员工在公司的工作时长来确定。
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对于工伤后的第一个月工资计算，分为不同情况处理。短期工伤一般按照工伤前的月平均工资来计算；长期工伤则享受停工留薪期间的待遇，期间工资不变。处理时，需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并向用人单位提出工伤工资申请。如遇到单位拒绝支付或存在争议的情况，可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁或提起诉讼。