关于降薪后被辞退的赔偿问题，具体情况需视合同和公司政策而定。依照《劳动合同法》，如公司无故降薪并违法解雇，需支付双倍的经济补偿；若是因个人表现不佳等过失性原因被辞退，则可能无赔偿。补偿标准一般根据工作年限计算，每工作满一年应支付相当于一个月工资的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被降薪并辞退后，应与公司积极沟通并了解补偿方案的具体情况。可以选择多种方式解决争议，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。建议先尝试与公司协商达成共识，如无法达成一致，可寻求劳动部门的调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。若对仲裁结果不满，可通过法律途径提起诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对降薪后遭辞退的情况，公司应支付的赔偿视具体情况而定。如公司存在违法行为，如无故降薪并解雇，可要求双倍补偿；若是因个人原因被解雇，则可能没有补偿。具体操作建议如下：1. 保留所有相关证据；2. 计算应得的赔偿金额；3. 积极与公司协商或提起仲裁；4. 若对处理结果不满意，可寻求法律帮助。