入职不久被辞退的补偿取决于具体情况。如果公司违法解雇，应支付两倍的经济补偿；若是因个人过失而被解雇，则可能无赔偿。具体的补偿金额根据你在公司的工作年限和月工资来计算，如果工作不满六个月，通常会支付半个月工资的补偿。根据《劳动合同法》的规定，非法解雇需要支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇公司解雇后，首要行动是尝试与公司进行协商和解。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁作为第二步。如果仲裁结果仍不满意，最后可以选择向法院提起诉讼。被辞退后的处理方式主要包括这三步：协商、仲裁和诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于补偿金额，需根据具体情况确定。如果是公司违法解雇，补偿通常为两倍；如果是过失性解雇，则可能没有补偿。具体步骤包括：确定解雇原因，计算工作年限和月工资，参照《劳动合同法》的规定来确定补偿金额，最后进行协商或申请仲裁、诉讼。