被公司辞退可要求经济补偿，含五险一金的补足。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿基于工作年限和月工资计算，拖欠的五险一金离职时应补足。未及时处理可能导致合法权益受损，影响个人社保待遇。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求补偿。选择方式时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。
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被辞退可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。确保权益不受损。