对元旦不放假的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》进行举报。该法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您发现单位未支付相应报酬或违反放假规定，可以向当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会投诉，或者向上级主管单位反映。若不及时处理，公司可能会面临罚款、声誉损害等风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对元旦不放假的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决，提出放假或支付三倍工资的要求；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果问题仍未解决，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您先尝试协商，如果协商不成再考虑其他途径，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到元旦不放假的问题时，您需要妥善应对。首先，尝试与雇主进行沟通协商，争取合理的休假安排；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果问题依然没有解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在不同的情况下，选择最适合自己的处理方式是非常重要的。