是的，如果单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，单位未依法缴纳社保是员工解除合同的法定理由之一，而且单位应该支付相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在面临单位未缴纳社保的情况时，可以选择要求单位补缴社保并赔偿损失，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。具体选择应基于个人实际情况，如考虑保留工作时选择要求补缴，若对单位失去信心或希望尽快获得补偿时则可选择解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未缴纳社保的情况，员工首先可以与单位沟通，要求单位补缴社保。如果单位拒绝配合，员工可以依据《劳动合同法》的规定来解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请经济补偿。在此过程中，请务必保留所有相关证据以备维权之需。核心关键词“经济补偿金”、“未缴纳社保”、“劳动仲裁机构”等与用户咨询的核心问题保持一致。