2024年职工办理病退需满足年龄、缴费年限及劳动能力等条件。

分析说明：从法律角度来看，职工办理病退需满足以下条件：首先，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁；其次，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）需满15年及以上；最后，需因病或外因致残，并经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这些条件均依据相关法律法规制定，确保病退制度的公平性和合理性。

提醒：若职工因病无法继续工作，且符合上述条件，但单位拒绝为其办理病退手续，可能表明问题比较严重。此时，职工应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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处理方式：

从法律角度，职工办理病退的常见处理方式包括：

1. 提交申请：职工需向所在单位提交病退申请，并提供相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。
2. 单位审核：单位对职工的申请进行审核，并在企业内公示无异议后，报送至劳动鉴定委员会。
3. 劳动鉴定：劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，并出具鉴定结论。
4. 办理手续：若职工符合病退条件，单位应为其办理病退手续，并支付相应的退休待遇。

选择方式：职工应根据自身实际情况选择处理方式，若单位拒绝办理或存在争议，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：

从法律角度，职工办理病退在不同情况下的具体操作如下：

1. 若职工因病无法继续工作，且符合病退条件，应向所在单位提交病退申请，并提供县级以上医院出具的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）、劳动能力鉴定报告等材料。
2. 单位应对职工的申请进行审核，核实其年龄、缴费年限及劳动能力等情况，并在企业内公示一周，无异议后，将相关材料报送至市劳动鉴定委员会。
3. 市劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，并出具鉴定结论。若职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则符合病退条件。
4. 单位应根据市劳动鉴定委员会的鉴定结论，为职工办理病退手续，包括注销其工作岗位、支付相应的退休待遇等。若单位拒绝办理或存在争议，职工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，职工应保留好相关证据和材料，以便在争议解决过程中提供证明。