解析：
通常来说，按照正常程序支付给员工的奖励金并不涉嫌犯有职务侵占罪。然而，职务侵占罪却是专门规制那些在公务过程中，利用职位上所获得的便利，公然将其所在的机关、团体或其他机构的财务据为己有的不法行为。然而，若在发放奖励金的过程中，存在着恶意编造虚假业绩、夸大成果等不当手段，进而从中谋取更多的奖励金额，并且该行为所涉及的金额达到一定程度，那么这种行为便有可能被视为职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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说白了，普通发奖金可不算犯法因为职务侵占罪就是指公司或单位里有人把公司的财物私自拿走。不过要是发奖金过程中有假造业绩之类的，而且这样拿到的钱还不少的话，那就是犯法。
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一般的情况下发奖金这种事儿是不犯法的，也就是我们常说的不是犯罪。但是如果你是用一些歪门邪道，比如故意夸大自己的工作成绩来骗取更多的奖金，而且金额还不小的话，那就有可能会被判成职务侵占罪了。这个职务侵占罪就是指那些在公司、企业或者其他单位里工作的人，利用他们的职位之便，把单位的钱财据为己有的行为。