应出勤天数需依实际出勤及休假情况定，离职员工如符合条件可享受年假。
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假，未休年假且离职时，单位应按规定支付未休年假工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及经济补偿。
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处理此问题常见方式为查阅合同、与HR沟通或申请劳动仲裁。
应先查阅劳动合同中关于出勤及年假的约定，再与HR沟通确认；若无法达成一致，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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离职后工资及年假问题需明确。
操作如下：1. 核实劳动合同中关于出勤天数及年假的约定；2. 与HR沟通，确认应出勤天数及年假情况；3. 如存在争议，收集证据，如工资条、考勤记录等；4. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5. 根据裁决结果，要求单位支付相应工资及年假补偿。