公司擅自改变绩效工资比例不合法。依据《劳动合同法》，变更薪资需员工同意，否则属克扣员工，员工可拒绝并举报，要求经济补偿及赔偿金。
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公司擅自改绩效比例，员工可协商、举报或诉讼。应先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。
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公司改绩效不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复或解释；2.协商无果，收集证据向劳动监察举报；3.举报无果，提起劳动仲裁；4.仲裁不服，可诉讼。