国庆节十月一至三日工作应得三倍工资，否则违法。依据《劳动法》，国庆假期为法定假日，工作需支付三倍工资。不及时支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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国庆节工作工资问题，常见处理是协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，协商不成再向劳动仲裁机构申请维权。
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国庆节工作需三倍工资。操作：1.确认工作日期是否为十月一至三日；2.与雇主沟通要求支付三倍工资；3.若遭拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录；4.向劳动仲裁机构申请维权，提交证据。