企业社保转灵活就业后，50岁退休需视具体情况而定。分析说明：根据国家政策，有档案的女性下岗职工转为灵活就业人员身份继续参保的，可以按50周岁办理退休。但这一政策并不适用于男性或档案丢失的女性下岗职工转为灵活就业人员的情况。对于后者，必须按灵活就业人员身份55周岁办理退休。因此，是否能50岁退休，需根据个人档案及性别等因素综合判断。提醒：若个人情况复杂，或对退休年龄政策有疑问，且影响到个人的退休计划，应及时咨询专业人士，以获取准确解答。
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处理方式：从法律角度，处理企业社保转灵活就业后退休年龄问题的方式主要有两种：一是查询个人档案，确认是否符合50岁退休的条件；二是咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体政策规定。选择方式：-若个人档案完整且符合50岁退休条件，可直接向社保部门提出申请。-若个人档案不完整或对政策有疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确解答和指导。
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具体操作如下：1.查询个人档案：首先，应查询个人档案，确认自己是否为有档案的女性下岗职工，以及档案中是否记录了相关的工作经历。2.了解政策规定：通过官方渠道了解当地关于灵活就业人员退休年龄的具体政策规定，包括退休年龄、退休条件等。3.提出申请：若个人档案完整且符合50岁退休条件，可向当地社保部门提出申请，并按照要求提供相关证明材料。4.咨询专业人士：若对政策有疑问或个人情况复杂，建议及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确解答和指导。他们将根据个人情况，提供专业的法律意见和解决方案。