试用期工资按实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，工资计算需遵循公式，且不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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试用期薪资问题，常见处理为按公式计算或协商解决。如约定不明，应首选与劳动者重新协商，明确薪资标准，以避免法律纠纷。
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试用期薪资按出勤算。操作：1.明确薪资计算公式；2.核对出勤天数；3.薪资不得低于法定标准；4.约定不明时，及时与劳动者协商，签订补充协议。