未满16周岁参加工作属违法行为，应立即停止并举报。从法律角度看，《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续。企业非法雇佣未满16岁未成年人将面临劳动行政部门的处罚，包括高额罚款乃至吊销营业执照。若未成年人工作环境恶劣或权益受损，表明问题严重，应及时向劳动行政部门举报，并寻求专业律师的帮助。
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从法律的角度，针对未满16周岁参加工作的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若发现未满16周岁的未成年人被雇佣，应立即与其雇主沟通，要求终止工作关系，并确保未成年人安全返回家中或学校。2.同时，应向当地的劳动行政部门举报该违法行为，提供详细的证据和信息，以便劳动行政部门进行调查和处理。3.若未成年人因工作受到身心伤害，应立即寻求医疗救助，并保留相关证据。随后，可联系专业律师，通过法律途径追究雇主的法律责任，要求赔偿损失。4.在整个过程中，应密切关注未成年人的心理状态，必要时提供心理辅导和支持，帮助其度过难关。以上操作旨在确保未成年人的安全和权益，同时维护法律的尊严和权威。
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从法律的角度，处理未满16周岁参加工作问题的常见方式有：立即终止工作关系、向劳动行政部门举报、寻求法律援助。选择不同处理方式时，应首先确保未成年人的安全和权益，避免其继续从事违法或有害的工作。若情况紧急或复杂，建议立即向劳动行政部门举报，并同时寻求专业法律援助，以确保问题得到妥善处理。