周六周日加班支付1.5倍工资不一定合法。依据《劳动法》，休息日加班应支付2倍工资，若未支付可能损害员工权益，引发劳动纠纷。
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周六周日加班的常见处理方式为要求支付加班费或安排补休。选择时需考虑公司规定与自身需求，若公司拒绝支付加班费，可选择法律途径维权。
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周六周日加班处理：1.若公司安排补休，则无需支付加班费；2.若未安排补休，应支付2倍工资作为加班费；3.如公司拒付，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。