员工上班途中摔倒，若构成交通事故且非主责，则算工伤。根据《工伤保险条例》，上班途中发生非主责的交通事故可认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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员工上班途中摔倒受伤，处理方式需视情况而定。若构成交通事故且员工非主责，应申请工伤认定；若不构成事故，则按一般意外伤害处理。选择时需明确事故性质及责任划分。
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摔倒受伤算工伤需看情况。1. 如构成交通事故，且员工不负主要责任，应立即报警并就医，随后申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 如不构成交通事故，或员工负主要责任，则按普通意外处理，自行承担医疗费用，可申请病假或带薪休假。3. 无论是否工伤，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。