辞退员工需谨慎，需遵守《劳动合同法》。若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退员工常见方式有协商解除、依法解除等。应根据员工情况、合同约定及《劳动合同法》选择合适方式，确保合法合规，避免法律风险。
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辞退员工需合法。操作如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2. 依法解除：确保符合《劳动合同法》规定，如员工严重违规等。3. 支付赔偿：若违法解除，需按《劳动合同法》支付二倍经济补偿。