企业搬迁员工不去有补偿。依据《劳动合同法》，公司应因客观原因无法履行合同而解除，并支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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员工可获经济补偿或协商调岗。选择方式应依据个人意愿和公司情况，若不愿随迁，可要求经济补偿；若希望继续工作，可与公司协商调岗。
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不去有补偿。操作如下：1. 与公司协商，表达不愿随迁意愿；2. 公司应提出解除合同并支付补偿金；3. 补偿金按工龄计算，确保权益不受损；4. 如公司拒绝，可申请劳动仲裁。