您好朋友，如果您打算去工厂工作，并被要求交100元押金，这并不合理。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位若以担保或其他名义收取劳动者押金、保证金等，必须在招工时明确告知劳动者收取押金的理由和用途，并在招工简章中明确押金退还条件。若违反规定不退还，根据《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚，并需承担相应的法律责任。
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对用人单位要求交押金的情况，常见的处理方式有：1.与用人单位协商退还；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑押金金额、协商难度及自身权益，若押金金额较小且易协商，首选方式1；若协商无果或押金金额大，应选择方式2或3。
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您好，交100元押金并不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得违法收取押金。若您已被要求交押金，应要求用人单位退还。如不退还，您可向劳动保障部门投诉，用人单位将面临行政处罚，并需承担法律责任。