公司有权罚款，但最高不得超过员工工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，罚款若导致工资低于最低工资标准，则需按最低工资支付。未及时合规处理，可能引发劳动争议及法律风险。
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公司可罚款，但需合规。操作：1. 明确罚款事由，确保符合法规；2. 计算罚款金额，不超工资20%；3. 执行罚款后，工资不得低于最低工资标准；4. 保留罚款记录，以备查证。
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公司罚款员工常见方式为按规章制度执行，但需确保不超法律规定限额。选择处理方式时，应依据公司规定并遵循相关法律法规，确保罚款合法合理。