辞临时工辞职不一定需提前7天，需视具体情况而定。若为正式员工，依据《劳动合同法》，辞职应提前30日书面通知；若为试用期员工，则提前3日即可。特殊情况如遭用人单位暴力或威胁，可随时通知解除劳动合同。未及时通知，可能影响劳动关系及后续就业，甚至面临法律责任。
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辞临时工辞职常见处理方式有两种：一是正式员工需提前30日书面通知用人单位；二是试用期员工提前3日通知。若遇用人单位违法情形，如暴力威胁，劳动者有权立即解除劳动合同。选择方式时，应考虑自身合同类型及用人单位行为是否合法合规。
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辞临时工辞职处理如下：1. 正式员工：依据《劳动合同法》，应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2. 试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位即可。3. 特殊情况：若用人单位以暴力、威胁等非法手段对待员工，或未按时支付劳动报酬等，员工有权随时通知解除劳动合同，并可能涉及法律途径维权。