单位仍应支付正常工资。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿与单位支付工资不冲突。若单位不支付，可能影响员工生活及康复，甚至导致法律纠纷。
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单位应支付工资。操作如下：1.申请工伤认定，确保权益；2.与单位沟通，要求支付工资；3.若单位拒绝，准备证据申请劳动仲裁；4.必要时，提起诉讼维护权益。
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常见处理方式为申请工伤认定，要求单位支付工资。若第三方已赔付，需与单位协商工资支付事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。