职工延迟退休从2025年1月1日开始正式实行。分析说明：根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起正式实施渐进式延迟法定退休年龄改革。这一政策旨在应对人口老龄化加剧、养老金收支压力增大等挑战，通过逐步延长退休年龄，实现社会保障制度的可持续发展。提醒：若在执行过程中遇到单位不遵守延迟退休政策或职工权益受到侵害的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，针对延迟退休政策的实施，常见的处理方式包括了解政策内容、与单位沟通协商以及寻求法律援助等。选择建议：职工应首先主动了解延迟退休政策的具体内容和要求，确保自己的权益不受损害。若与单位存在分歧或争议，可尝试通过沟通协商的方式解决。若协商无果，可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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具体操作：1. 了解政策内容：职工可通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业人士等方式，全面了解延迟退休政策的具体内容和要求。2. 与单位沟通协商：若对政策实施存在疑问或担忧，职工可与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。3. 寻求法律援助：若单位不遵守延迟退休政策或职工权益受到侵害，职工可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。4. 关注政策动态：随着延迟退休政策的逐步推进和完善，职工应持续关注政策动态和相关法律法规的变化，以便及时调整自己的应对策略。