综保在一定条件下可以合并到社保中。从法律角度看，综保和社保是两种不同的保险制度，但部分地区允许满足条件的综保缴纳记录折算进社保体系。这通常涉及工作年限、年龄等转换条件，并需遵循当地社会保险经办机构的政策细则和办理流程。若综保合并社保过程中遇到复杂问题且自己无法有效解决，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度处理综保合并社保问题的常见方式主要有两种：一是直接咨询当地社会保险经办机构，了解具体政策细则、所需材料及办理流程；二是若遇到政策不明确或权益受侵害的情况，可以向社保部门提出申诉或寻求专业律师的帮助。选择处理方式时，应根据自身情况和问题复杂度来决定，若问题简单明了，可直接咨询经办机构；若涉及复杂权益问题，建议寻求专业法律支持。
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从法律角度，综保合并社保问题在不同情况下的具体操作如下：1. **明确转换条件**：首先需了解当地关于综保与社保衔接合并的具体条件，如工作年限、年龄限制等，确认自己是否满足转换资格。2. **了解折算规则**：在满足转换条件的前提下，应清楚知晓当地关于综保缴费年限折算到社保体系中的具体规则，以便准确了解自己的权益。3. **准备材料并办理手续**：联系当地社会保险经办机构，了解所需材料并按流程准备齐全，然后提交申请进行转换合并。若需一次性补缴社保费用，应按要求办理相关手续。4. **申诉或法律途径**：若在转换合并过程中遇到政策不明确或权益受侵害的情况，可以向社保部门提出申诉或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。