雇佣干活受伤住院，雇主需赔偿多项费用。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、护理费等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷加剧。
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雇佣受伤需赔偿。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与雇主协商赔偿项目，如医疗费、护理费等；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。
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处理雇佣受伤赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据伤情和赔偿意愿，优先选择协商或调解，无法达成一致时再考虑仲裁或诉讼。