档案未记录之前工龄，可申请工龄认定。分析：根据法律规定，工龄应从在用人单位工作之日起开始计算，包括临时工期间。若档案缺失该记录，可能影响退休待遇等权益。您有权要求单位或相关部门对工龄进行重新认定。提醒：若单位拒绝认定或处理结果不满意，且影响到您的实际权益，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，工龄认定问题常见的处理方式包括：联系原下乡地点或接收单位获取证明文件，如知青证、工作调动通知等；与现单位人事部门沟通，申请工龄重新认定；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；必要时向法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况和证据充分性决定。若证据较为充分，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.查找原始档案材料：尝试联系原下乡地点或接收单位，获取知青下乡证明、回城安排文件等原始档案材料，并补充至个人档案。2.与单位沟通：向现单位人事部门说明情况，并提供已收集的证据，申请对工龄进行重新认定。单位可能会依据政策规定和实际情况进行内部审核和调整。3.申请劳动仲裁：若单位处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认工龄并可能涉及赔偿问题。仲裁过程中需充分准备证据。4.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在此过程中建议咨询专业律师以确保法律程序的正确性和自身权益的最大化保护。请根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。