签了离职申请书，通常不能领取失业金。从法律角度看，根据我国《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，而主动提出离职或辞职的情况被视为本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。失业保险金的设立旨在保障那些因非自身原因失去工作的人们的基本生活需求。当出现被公司裁员、合同到期未续签等非本人意愿中断就业的情况时，应及时了解失业金的领取条件和流程。如果离职后长时间未能找到新工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，处理签了离职申请书后能否领取失业金的问题，常见方式有：1.**了解法律规定**：详细查阅《失业保险条例》及相关法律法规，明确失业金的领取条件。2.**咨询当地社保部门**：直接联系当地社保部门或就业服务中心，了解具体的领取流程和要求。3.**寻求法律援助**：如遇到复杂情况或法律争议，可咨询专业律师或法律机构，获取专业建议。选择处理方式时，应优先考虑咨询当地社保部门，因其提供的信息最为直接且权威。若遇到法律争议或复杂情况，再考虑寻求法律援助。
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从法律角度，针对签了离职申请书后能否领取失业金的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.**主动离职情况**：*如因个人原因主动提出离职，通常不符合领取失业金的条件。*应及时办理离职手续，并关注后续就业机会。2.**被迫离职情况**：*如因用人单位过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）被迫离职，且满足其他领取失业金的条件，可尝试申请失业金。*需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，证明离职原因及符合领取条件。3.**协商一致离职情况**：*如与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，符合“非因本人意愿中断就业”的条件，可申请失业金。*需确保已办理失业登记，并有求职要求，同时准备好相关证明材料。在处理此类问题时，应确保所有操作均符合法律法规要求，避免产生不必要的法律纠纷。