62岁不想在沙厂工作，可了解退休及劳动合同终止规定。分析：根据我国《劳动合同法》规定，员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。62岁已超过法定退休年龄，有权选择不再继续工作。同时，应确保在退休前已累计缴纳养老保险满15年，以保障退休后能按月领取基本养老金。提醒：若沙厂强制要求继续工作或不给予应有的退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，62岁不想在沙厂工作，处理方式主要有：一是与沙厂协商解除劳动合同；二是了解并享受退休待遇；三是若遇劳动纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：- 若沙厂同意且双方能就解除劳动合同达成一致，首选协商方式。- 若沙厂有违法行为或不给予应有待遇，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：- **协商解除劳动合同**：与沙厂人事部门或直接上级沟通，表达辞职意愿，并注明希望离职的日期。确保辞职申请的日期与计划离职的日期之间留有足够的时间，以符合法律规定的提前通知期限。- **了解并享受退休待遇**：向沙厂或当地社保部门了解退休待遇情况，确保已累计缴纳养老保险满15年，并办理相关退休手续，以便退休后按月领取基本养老金。- **申请劳动仲裁或诉讼**：若沙厂存在违法行为，如强制要求继续工作、不给予应有的退休待遇等，可收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除，并索要经济补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在操作过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。