在劳动仲裁中，若被申请人不提供证据，而该证据又由用人单位掌握管理且与仲裁请求相关，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的相关规定，仲裁庭有权要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期未提供，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定，对案件进行裁决，这可能对未提供证据的被申请人不利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，若劳动仲裁中被申请人不提供证据，你作为申请人可继续搜集其他相关证据，如证人证言等，以支持你的仲裁请求。同时，你可向仲裁庭申请要求被申请人提供由其掌握管理的与仲裁请求有关的证据。若被申请人逾期未提供，你可向仲裁庭说明情况，并请求仲裁庭根据现有证据和法律规定进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动仲裁被申请人拒绝提供证据，可能的后果包括：仲裁庭可能根据现有证据和法律规定进行裁决，导致被申请人败诉；若证据对被申请人不利，仲裁庭可能认定被申请人承担不利后果；此外，仲裁庭还可能对被申请人采取其他相应的法律措施。