村干部到退休年龄而任期未完，一般不能继续工作，需按法律规定退休。分析说明：根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄的人员应当办理退休手续，享受相应的退休待遇。村干部虽然有一定的任期，但如果其已达到退休年龄，原则上应当遵守退休制度，不再继续履行村干部的职责。当然，如果村里确实需要该干部继续工作，且符合相关法律法规和政策规定，可以考虑通过合法程序进行延期任职或重新选举。提醒：若村干部在达到退休年龄后，仍强行继续工作而不办理退休手续，可能引发法律纠纷和村民不满，此时应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下的具体操作：1.**村干部主动退休**：*达到退休年龄的村干部应提前向村委会或上级部门提出退休申请。*办理退休手续，包括交接工作、领取退休待遇等。2.**合法延期任职**：*村里应召开村民大会或村民代表大会，讨论并决定是否延期任职。*如决定延期任职，应制定详细的延期任职方案，并报上级部门批准。*延期任职期间，村干部应继续履行职责，并接受村民和上级部门的监督。3.**重新选举**：*村里应依法发布选举公告，明确选举时间、地点、方式等。*组织村民进行投票选举，确保选举过程公开、公正、公平。*选举结束后，公布选举结果，并办理新村干部的任职手续。同时，原村干部应做好工作交接，确保村里工作的连续性。以上操作均需在法律法规和政策规定的框架内进行，确保村干部退休和任期的合法性和合规性。
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常见处理方式：从法律角度看，处理村干部到退休年龄而任期未完的问题，主要有以下几种方式：1.**遵守退休制度**：村干部达到退休年龄后，应主动办理退休手续，遵守国家退休制度。2.**合法延期任职**：如村里确实需要该干部继续工作，且符合相关规定，可通过村民大会或村民代表大会等合法程序进行延期任职。3.**重新选举**：在村干部退休后，村里可以依法进行重新选举，选出新的村干部来履行职责。选择建议：选择哪种处理方式，应充分考虑村里的实际情况、法律法规和政策规定，以及村民的意愿和利益。确保处理方式合法、合规、合理。