未签合同双倍工资答辩需证明已签合同或存在合理未签原因。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，长期未签视为无固定期合同并支付双倍。未及时处理可能导致企业需支付高额赔偿。
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辩未签合同双倍工资，可从证明已签合同、存在合理未签理由等角度处理。选择处理方式时，应优先考虑是否能证明合同存在或未签合同的合理性，如不能，则需考虑与劳动者协商和解，避免法律纠纷。
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未签合同双倍工资答辩需有依据。1. 若已签合同，需准备合同作为证据。2. 若未签，需证明存在合理未签原因，如劳动者拒签等，并保留相关证据。3. 若无法证明，可与劳动者协商，考虑支付部分补偿以避免更大损失。4. 无论何种情况，都应及时处理，避免长期未解决导致的法律风险。