底薪计算需看具体合同和公司规定，通常按实际出勤天数算。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需遵循合同约定，若无明确约定，则底薪可能按实际出勤天数（如26天）计算，而非简单按30天。若公司违规，可能影响员工权益，造成薪资纠纷。
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底薪计算需分情况。A：若合同明确底薪按30天算，则无论出勤多少天，底薪都按30天计发；B：若合同规定按实际出勤天数算，则底薪按26天（或其他实际出勤天数）计发；C：若合同未明确，需参考公司政策或行业惯例，通常按实际出勤天数计发，并需确保符合《劳动法》规定。
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底薪计算方式多样，需依据合同和公司政策选择。固定月薪制下，底薪计算有A、B、C三种方法，具体选择需考虑公司规定、劳动合同及员工实际出勤情况，确保合法合规，维护双方权益。