可补救，需证明事实劳动关系。依据《劳动合同法》，没签劳动合同可要求两倍工资，不及时处理可能影响权益维护。
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常见处理方式为收集证据证明劳动关系，如社保记录等，并与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据证据充分程度及用人单位态度决定。
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可补救。操作如下：1.收集社保记录、工资单等工作证明；2.尝试与用人单位沟通，要求补签合同或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。