解析：
当企业宣告破产解散之际，须于劳动契约解除的同一时刻一并支付全体员工之薪资待遇。通常情况下，企业解散乃劳动契约终止之特定事由。
依据《工资支付暂行规定》相关条文所述：在劳动关系的双方依照法定程序解除或终结劳动契约之时，雇主必须在劳动契约解除或终结的同步时间内一次性全额支付劳动者的工资报酬。若雇主未能按照约定及时支付工资，则员工有权向劳动监察部门进行投诉或者申请启动劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如雇主仍然无法按时支付薪资，还需承担额外的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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解散公司可不是闹着玩儿的，只要一宣布要解散了，那么就得赶紧跟员工把工资给结算清楚。通常情况下，公司解散就是我们常说的“劳动合同到期”。按照咱们国家的法律法规，《工资支付暂行规定》里明确说了：当劳动关系双方都同意结束劳动关系或者是劳动合同到期后，用人单位应该在这个时候一次性地把所有的工资都结清给员工。要是用人单位拖拖拉拉不给发工资的话，那员工们就可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。而且，如果用人单位超过期限还是没能把工资发下来，那他们可能还要多掏点钱赔给员工。

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咱们老板要是要关门大吉的话，那他得在你们这帮哥们儿跟公司说拜拜的那一天里就把该给大家的钱全都结算清楚了。像这种公司倒闭的事儿，就是你们跟公司签的那个劳务合同结束的时候。
根据《工资支付暂行规定》里面说的：当雇佣人和被雇佣人把劳动合同解除了或是终止之后，那这个公司就得立刻把打工人们应得的工资都发给他们。如果公司没能准时发放工资，你们可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，这样就能保护好自己的合法权益。而且，如果公司拖到最后还是不给钱的话，那他们可能还要多掏点钱赔给你们。