未到期退休返聘员工辞退，需依约或协商补偿。法律依据：《劳动合同法》等，辞退需按合同或双方协商进行，否则可能面临法律纠纷及额外经济补偿。未及时处理可能导致企业声誉受损及法律诉讼。
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退休返聘辞退补偿，依情况处理。具体操作：1.有合同，按合同条款执行补偿；2.无合同，先协商，考虑工龄、贡献定补偿；3.协商不成，可寻求法律援助，避免违法操作。
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退休返聘员工辞退，常见处理方式为依合同赔偿或协商。选择依据：有合同按合同执行；无合同则双方友好协商，考虑员工贡献等因素确定补偿金额，以避免不必要的法律纠纷。