未签署劳务合同，玩手机扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资违法，即使因玩手机造成损失，扣发也不得超月工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，引发劳动争议。
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玩手机扣工资问题，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果维护自身权益。
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玩手机扣工资不合法。处理操作：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。