试用期后被辞退有赔偿。依据《劳动合同法》，试用期履行劳动合同，辞退即解除劳动关系，应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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辞退有赔偿。操作如下：1.确认工作时长，不满半年获赔半个月工资；2.满半年不满一年，按一年计算获赔一个月工资；3.与公司协商赔偿事宜，如达不成一致，可申请劳动仲裁。
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赔偿方式主要按工作年限计算。工作不满半年赔半个月工资，满半年不满一年按一年算赔一个月工资。具体赔偿需根据实际情况确定。