解析：
在处理劳动争议纠纷的过程中，我们通常需要收集并提交的重要证据资料涵盖了众多内容：劳动合同、工资发放凭证、社会保险缴存记录、工作证件以及考勤记录等。这些宝贵的证据对于证实您与雇主之间的劳动关系、薪资福利待遇、工作时间安排以及劳动权益遭受侵犯等关键问题具有至关重要的作用。以考勤记录为例，它可以清晰地反映出您的工作时间是否符合相关法律法规的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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你去打劳动仲裁官司的时候，常见需要提交的证据都有哪些？比如说，劳动合同，工资单，交社保的那些收据，还有你在公司上班的证件，工作的打卡记录，公司发给你的加班通知，最后就是公司和你解除了劳动合同的书面文件等等。这些证据都可以用来证明你跟那家雇主的关系，比如你每个月挣多少钱你一天工作多长时间你的权益受到了什么损害之类的事情。就像打卡记录那样，它就能说明你到底工作了多长时间对不对。

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在我们要进行劳动仲裁时，会需要准备很多种证据来支持自己的说法。比如说，你得找到劳动合同、工资单或者是交过的社保记录；还有你做这份工作时用的工牌、上下班打卡记录什么的，都可以拿出来；
另外如果公司有给你发过关于加班安排的邮件或者书面通知的话，也可以保存下来……这些东西对我们来说都是非常重要的，它们能帮我们证明跟这家公司具体存在着什么样的劳动关系，薪水和福利方面怎么样，工作时间又是怎么算的等等问题。比如那啥打卡记录就可以用来证明我们的工作时间对不对。