吴亮律师
解析： 在婚姻解除之时，对一对未成年子女的抚养权的裁决往往要对诸多因素进行全面的考量，包括孩子的年龄、父母的实际抚养能力及各种条件状况以及孩子本人的意愿等等。若子女尚处于年幼时期，法官则有可能更加倾向于将其交由母亲来抚养，然而这并不是一成不变的原则。倘若父母双方的抚养条件相差无几，那么也存在着一人抚养一名子女的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离
职务侵占罪是企业人员利用职务之便，侵占公司财物且达到一定数额的犯罪行为。《刑法》第二百七十一条对此有明确规定，涉及此罪者将受到有期徒刑、拘役和罚金等处罚，此类行为严重危害企业财产安全和运营秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对职务侵占罪，可以通过刑事诉讼和民事诉讼两种途径进行追责。刑事诉讼依据《刑法》相关条款，根据侵占的数额和情节严重程度对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。民事诉讼则是通过法院起诉，要求侵占者赔偿企业的经济
解析： 对于当事人来说，若是在二婚期间选择离婚，我们强烈建议你们分秒必争地保持冷静和理智，尽量通过和谐的交流和谈心来商讨并解決关于财产分配以及子女抚育等重大事宜。假如可以在关乎个人权益的重要课题上，有了共同的理解和共通，便可制定出一份详尽而周全的离婚协议书，随后遵循合法而规范的步骤，申请完成离婚手续，这样的过程相对比较平和且有效率。 然而，若无法通过友好协商达成共识，那么或许诉诸法律诉讼将会成为你们最终的选项。在走入法庭之前，务必做好充分的准备工作，例如收集相关财产证
解析： 对于生产制造假冒伪劣产品所涉及的刑事法律责任之量刑，需依据案件具体情节予以综合评定。 其中，若涉案销售在人民币伍万元至贰拾万元之间，被告将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还须承担销售金百分之五十以上、两倍以下的罚金。而当涉案销售达到人民币贰拾万元至伍拾万元时，被告将被判处两年以上、七年以下有期徒刑，同时仍需承担销售金百分之五十以上、两倍以下的罚金。若情节更为恶劣者，其量刑标准亦将相应提高。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条 【生产、销售伪劣产品
解析： 倘若贵方对于孕妇被裁员的赔偿标准持有异议，首先建议您与用人单位展开深入的协商与对话，尝试通过这种方式来化解双方之间的分歧。倘若上述途径未能达成共识，那么可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求其进行详细调查并参与调解工作。若调解方案仍然无法满足贵方需求，则您享有依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请之权利。在此过程中，请务必妥善准备相关证据，例如劳动合同、工资条以及工作证明等，以便于证明贵方的工作状况及权益遭受之损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四
申请商品房产权证书，需提交房屋权属登记申请书、购房合同以及购房发票等材料。这些资料是根据《不动产登记暂行条例》的规定来要求的，旨在明确房屋权属，确保权益不受侵犯。材料缺失可能会影响产权证书的办理进程，甚至导致无法办理，对产权的合法性和交易安全构成影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为办理商品房产权证书，需准备房屋权属登记申请书、购房相关文件（包括合同和发票等）、个人身份及税务证明等材料。在准备这些材料时，务必确保其
关于取保候审开庭后是否会判刑，这主要取决于案件的具体情况。取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着无罪释放。如果开庭后判决有罪，可能会被判刑坐牢。但是，根据《刑事诉讼法》的规定，也有判处缓刑的可能性，这需要结合案件实际情况来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 取保候审后开庭，是否会坐牢要根据判决结果来确定。判决结果可能包括实刑、缓刑或免于刑事处罚。具体处理方式取决于案件的具体情况、法律规定以及当事人的意愿。建议在这种
解析： 对于入户盗窃行为的量刑标准，通常情况下具有更为严厉的法律规定。按照常规，在符合特定条件的情况下，无论是盗窃数大小如何，均会被判定构成盗窃罪名。此类案件，法院通常会经过全面研判犯罪的性质、情节以及对社会造成危害的程度等诸多因素后，才会做出相应的判决。若犯罪情节相对较轻，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的责任；而当犯罪情节较为严重时，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若情节特别恶劣，则可能被判处十年以上有期徒刑甚
单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以通过下列方式维权：找劳动行政部门投诉；找调解组织调解；找劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额