解析：
倘若贵方对于孕妇被裁员的赔偿标准持有异议，首先建议您与用人单位展开深入的协商与对话，尝试通过这种方式来化解双方之间的分歧。倘若上述途径未能达成共识，那么可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求其进行详细调查并参与调解工作。若调解方案仍然无法满足贵方需求，则您享有依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请之权利。在此过程中，请务必妥善准备相关证据，例如劳动合同、工资条以及工作证明等，以便于证明贵方的工作状况及权益遭受之损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你对孕妇被裁掉得赔多少钱有疑问的话，那首先你还是要跟雇主聊聊天，商量一下怎么把这个问题搞定。实在是谈不拢了，我们就去找当地的劳动监管部门去投诉举报，让他们来管管这事儿。要是通过调节还是不能解决问题，那你就可以考虑向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请了。之所以申请仲裁，主要就是为了解决争议，这时候你得准备充分点儿，比如你的劳动合同、工资单儿、工作证明之类的这些东西，都能说明你的工作状况和你受到了哪些损失。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你觉得公司给你孕妈降薪或者裁员不合理的话，我们首先得和用人单位聊一下，尽量把这个矛盾解决了。如果聊也没法挽回局面，那就去找劳动监察部门投诉，他们会来管这件事情，协助我们调节的。如果还是没办法解决，那你就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你要记得带上一些能证明你工作情况和你权益受损的东西，比如劳动合同啊、工资单啊、工作证明之类的。这样才能让你的说辞更有力。