解析：
首先，应当明确指出，员工享有提起劳资争议仲裁的法定权限。若阁下坚信有关员工的仲裁申请系出于恶意，则需搜集充分的证据以证实此种恶意行为的存在。例如，可以通过证明该员工蓄意隐瞒关键事实或者提供不实陈述等方式来实现这一目的。在此过程中，务必积极参与仲裁程序，按照规定时间提交相关证据及答辩意见。与此同时，贵司有必要对自身在劳动合同签订以及日常管理工作中的缺陷进行深入审查，并采取相应措施加以完善。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我们得先理清楚员工要是想找仲裁也没啥错儿，毕竟那是人家的权益。可是你要是觉得这员工就是瞎闹，那你可得想办法搜集点儿能证明他是故意的证据。比方说，找到证据证明这个员工是故意隐瞒信息或者提交了假的证据什么的。这个时候，你就得多关注下正在进行的仲裁流程，把属于自己的那部分证据和辩护意见都交上去。当然，这时候你也别忘了看看自己是不是在签劳动合同这件事情上有疏漏的地方，有的话赶紧弥补起来。

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先得员工去告公司这事儿可是他们的合法权益。要是你觉得这个员工是心怀不轨地想要找茬儿，那你就得想办法搜集点儿证据来证明他是故意捣乱的。比如说，看看能不能找到什么证据来证明他是故意瞎编或者虚报了些什么信息之类的。最重要的就是在整个事情上积极配合仲裁程序，按照规定时间把证据和辩护词交上去。还有也别忘了好好检查一下自己在签劳动合同时有没有留下什么破绽，赶紧补救。