自动离职通常无法领取失业保险金。从法律角度分析，失业保险金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，而自动离职是劳动者主动解除劳动关系，不符合该条件。若单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，可能被视为非本人意愿中断就业，有领取失业金的可能性。当劳动者因自动离职而无法领取失业金，且生活陷入困境时，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对自动离职与失业金问题的不同处理方式，具体操作如下：
1. 若仅想了解失业金领取条件及流程，可直接前往当地社保机构咨询，或登录社保机构官网查询相关信息。
2. 若认为离职是因单位违法行为导致，应首先收集相关证据，如单位克扣工资、不缴社保等违法行为的书面材料或录音录像等。然后，向当地劳动监察部门投诉，要求单位出具终止劳动合同证明书，以证明离职原因。若劳动监察部门认定单位存在违法行为，劳动者可据此申请领取失业金。
3. 若投诉无果，劳动者可咨询律师，准备相关证据材料，通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并争取领取失业金的权利。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师工作，提供必要协助。
以上操作均需遵循当地法律法规及相关政策规定。
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从法律角度，处理自动离职与失业金问题的常见方式有：一是咨询当地社保机构，了解失业金的领取条件及流程；二是若认为离职非出于本人意愿，而是单位违法行为导致，应收集证据向劳动监察部门投诉；三是若投诉无果，可咨询律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，应根据自身实际情况和证据充分程度来决定。