辞职补偿程序，最重要的先明确被辞退是否合理。若裁员不合法，员工有权索取两倍经济补偿；但若公司依法解雇（比如员工严重违反规定），则无需作出赔偿，不过有时需给付一定数目的经济补偿。
收集关键文件，如劳动合同、辞退通知和工资流水称为、以便向单位沟通赔偿。若达不成共识，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，填写仲裁申请书并附上相关证据，明确诉求。此过程切记，仲裁有效期仅有一年，自权益被侵害的那天开始算起。
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关于公司开除员工是怎么赔钱的问题，咱们得先弄明白到底这个开除合不合理。如果人家是无理由的把你开了，那你就有权利让公司给你双倍的失业救济金，也就是你以前干活的那家公司按照你在那儿待的时间长短计算，每过1年就应该给你1个月的工资。不过如果是你自己犯错了，比如老是违反规定什么的，那你可能拿不到额外的赔偿，但是公司还是会给你经济补偿。所以这时候你就需要去找找相关的证明材料，比如说你们签的那个劳动合同、公司发给你的辞退通知、还有你每个月领到的工资单等等。然后你就可以去跟公司商量一下赔偿的事情。要是你和公司谈不好的话，你还可以找劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，你得填张表格，带上所有能证明你权益受到损害的证据，详细地说明你想要达到什么样的结果。当然，你得记住，仲裁的有效期只有1年，而且是从你发现自己权益受损那天开始算起的。
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当你们公司得把人给开了的话，那赔钱的步骤可是有点儿复杂。第一步当然就是得搞清楚到底是不是给你开除错了。如果是不合法的那种开除，你就有权力向他们要个叫做“经济赔偿金”的东西，这个金额大概是你之前在这家公司干活的时间乘以你每个月拿到手的工资。比如说，你在这家公司干了五年，每个月能赚5000块钱，那么你就能得到25000元的赔偿金。但是如果公司是按照法律规定来开除你的，比如你犯了大错误之类的，那就不用赔钱，不过可能还是需要给你一些经济上的补偿。这时候你就要想办法搜集一些证据，比如你和公司签的劳动合同，公司发给你的辞退通知，还有你每个月领到的工资单什么的。然后你就可以去找公司商量赔偿的事情了。要是谈不拢，你还可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。仲裁的时候你得填一张叫做“仲裁申请书”的表格，然后把你手里的证据都交上去，说说你想要什么。记住，仲裁的有效期只有一年，是从你发现自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起的。
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针对单位解除员工合约所涉及到的赔偿流程，首要的关键步骤便是明确此举是否具备法律依据。倘若属于非法解聘，则该员工依法享有索取经济补偿金之权利，相关标准为此类补偿金额的两倍。至于经济补偿，主要根据员工在所在企业工作的年限来决定，每累计一年即支付相当于一个月薪资的补偿金。若单位解聘行为合法合理，例如由于员工严重违反了公司规章制度等原因，一般情况下不必作出赔偿，然而为避免对员工造成不必要的损失，可能需要支付相应的经济补偿。在此过程中，您应该尽可能地搜集相关证据，如劳动合同、解聘通知书、工资流水等。接着便可以尝试与用人单位就赔偿问题进行磋商。如果无法达成一致，则可以考虑向当地劳动监察部门提出举报或者发起劳动仲裁申请。申请仲裁时，务必准备好仲裁申请书并附上相关证据，详细阐明您对此事的诉求。须知仲裁时效原则上为一年，自您知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之时算起。