工伤鉴定通常不会去划分责任。在工伤认定这个领域，遵循的是无过错责任原则。只要劳动者的情况符合《工伤保险条例》里规定的那些应当认定为工伤，或者视同工伤的情形，比如说在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受了事故伤害，那不管怎样，都得认定为工伤。
就算劳动者在工作过程中可能有一些小过错，这也丝毫不会影响到工伤的认定。不过，这里有一些特殊情况得注意，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡情况，那可就不能认定为工伤或者视同工伤。总的来说，工伤鉴定的重点就在于劳动者的情况是否符合工伤的法定情形，而不是去划分责任。这就是工伤鉴定在一般情况下的特点，能让劳动者在遭受工作伤害时得到应有的保障。
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工伤鉴定一般不划分责任，这可是个非常重要的法律规定。就好比一个员工在工厂里干活，突然被机器砸到了手。不管这个员工平时工作的时候是小心谨慎还是偶尔会有点小马虎，只要他是在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受伤的，那他就妥妥地应该被认定为工伤。
比如说，一个建筑工人在高高的脚手架上施工，不小心踩空了掉了下来受伤了，那他肯定能被认定为工伤，不会因为他之前可能有过一些不小心的举动就把他的工伤给否定了。
再比如，一个办公室职员在加班的时候突然晕倒了，送去医院一检查是因为长期劳累导致的身体不适，那这也属于工伤范畴。
但是，也有一些特殊情况。就像如果一个员工是故意犯罪受伤的，那可就不能认定为工伤，就好像一个员工为了报复同事而故意让自己受伤，这种情况肯定不能算工伤。还有如果是因为醉酒或者吸毒导致受伤的，也不能认定为工伤，就好比一个员工在下班后去喝酒喝醉了然后不小心摔伤了，那这可不能算工伤。
总之，工伤鉴定主要就是看是否符合工伤的法定情形，而不是去划分责任到底在谁身上，这样就能更好地保障员工的合法权益。
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工伤鉴定通常是不划分责任的。
在工伤认定的范畴里，秉持的是无过错责任原则。只要满足《工伤保险条例》所规定的那些应当被认定为工伤，或者视同工伤的情形，劳动者在工作的时间以及工作的场所内，由于工作的原因而遭受到了事故伤害，那么就理应被认定为工伤。
即便劳动者在工作过程中存在某些过错，这也不会对工伤的认定产生影响。不过，这里需要特别留意的是，在一些特定的情况下，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残以及自杀等导致的伤亡情况，是绝对不可以被认定为工伤或者视同工伤的。总而言之，工伤鉴定的关键之处在于是否与工伤的法定情形相契合，而并非是去划分责任。工伤认定主要是基于工作相关的事实和规定来进行判断，以保障劳动者在工作中因意外受到伤害时能够获得应有的权益和保障。
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工伤鉴定这事儿，一般可不会去划分责任。
你看在工伤认定那块儿，那可是实行无过错责任原则哟。只要满足《工伤保险条例》里规定的那些应当认定为工伤，或者视同工伤的情况，像劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受到了事故伤害，那肯定就得认定为工伤。
就算劳动者在工作过程中可能有那么一点小过错，这对工伤的认定可没啥影响。不过，这里得注意，在一些特殊的情形下，比如说故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己故意伤害自己或者自杀导致伤亡的这些情况，那可就不能认定为工伤或者视同工伤。
总而言之，工伤鉴定主要就是看是否符合工伤的法定情形，重点压根就不在划分责任这上面。就好比说，只要符合规定的条件，那不管劳动者之前有没有啥过错，都能被认定为工伤，这就是工伤鉴定的一个重要特点。