工伤治疗期间，用人单位不发工资这一行为是明确违法的。《工伤保险条例》有着明确规定，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗之时，在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且应由所在单位按月进行支付。
遇到这种情况，您首先要做的就是与单位进行友好协商，清晰地向单位告知相关的法律规定，坚决要求其补发应得的工资。倘若协商未能达成一致结果，那么您就需要提前准备好一系列重要材料，比如劳动合同，它能明确您与单位之间的劳动关系；工伤认定决定书，这是证明您因工伤而需接受治疗的关键凭证；还有治疗相关的证明，如医院的诊断证明、治疗费用清单等，这些都能有力地支持您的诉求。之后，将这些材料提交给劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会迅速介入并展开调查处理。
要是劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律的力量来维护自己的合法权益，确保自己在工伤治疗期间应得的待遇能够得到保障。
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这工伤治疗期间用人单位不发工资的事儿，那可真是太不应该。就好比你在公司里受了伤，那可是为了工作才遭的罪，结果单位却抠门得连工资都不给发，这不是寒了咱员工的心。
就拿那个小李来说，他在工作时不小心受了伤，按照《工伤保险条例》，他本应该在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由单位按月支付。可他单位就是耍赖，就是不发工资。小李一开始还抱着希望，想和单位好好协商，就跟单位说：“你们可得知道，这是法律规定的，你们必须得给我发工资。”可单位根本不听，还是不发。
于是小李可没傻等着，他赶紧准备好自己的劳动合同、工伤认定决定书，还有治疗的相关证明材料，就跑去劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门那可是很给力的，马上就介入调查处理。经过一番努力，单位终于答应要补发工资了。
可要是这劳动监察部门处理的结果还是让小李不满意？那他也不用怕，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，一定能让自己的合法权益得到保障，让那些不遵守法律的单位付出应有的代价。所以，员工们要是遇到这种情况，可千万别忍气吞声，一定要勇敢地维护自己的权益。
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在工伤治疗期间，用人单位不给发工资这种行为可是违法的。按照《工伤保险条例》来讲，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给职工。
当遇到这种情况时，您首先得赶紧和单位好好协商一下，清楚地把相关的法律规定告诉他们，坚决要求他们把欠的工资给补发了。要是协商了半天还是没结果，那您就得提前准备好劳动合同、工伤认定决定书，还有治疗过程中产生的相关证明等材料，然后去劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会赶紧介入展开调查处理的。
要是劳动监察部门处理后的结果您还是不太满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的法律途径来全力维护自己的合法权益。
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咱可得清楚，工伤治疗那阵子，用人单位要是不发工资，那可就是违法的。《工伤保险条例》有规定，职工要是因为工作碰到事故受伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月都按时支付。
这时候，你首先得跟单位好好商量商量，明确地把法律规定给他们讲讲，让他们知道得补发工资。要是商量半天也没个结果，那你就得准备好一些东西，像是劳动合同，工伤认定决定书，还有治疗相关的证明之类的材料，然后去劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门一接到消息就会介入调查处理。
要是劳动监察部门处理完了，你还是觉得不满意，那也你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律的途径，一定能好好维护好自己的合法权益，可不能让自己受了委屈还没办法解决。