在产假期间，员工的工资和生育津贴是可以同时享有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已经参加生育保险的女职工，生育津贴将由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准支付。如果单位未参加生育保险，那么产假期间的工资则按照女职工产前工资标准由用人单位支付。劳动者权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉。
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女职工在产假期间的工资发放是有明确标准的。如果单位为员工办理了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付；如果未办理生育保险，则由用人单位按照女职工产前的工资水平支付工资。采取哪种方式取决于单位是否参保。
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女职工在产假期间，工资应正常发放。具体操作如下：如果单位已经为员工缴纳了社保，那么可以申请生育津贴来作为工资的一部分；如果生育津贴的金额低于产前的工资水平，单位应补足其中的差额；如果单位未缴纳社保，那么单位应按照女职工产前的工资标准全额支付工资，以确保女职工在产假期间的经济权益得到充分的保障。