通常来讲，要是工伤已经报了保险，可还是有向公司索要赔偿的可能。工伤保险的赔偿，那是基于社会保险制度来进行的补偿。不过，在某些情形下，劳动者是有权利向公司去主张那些法律规定的额外赔偿的哟。
就像，如果工伤保险基金没有把相关的待遇给足额支付到位，那差的那部分就可以要求公司给补足。要是工伤的发生是因为公司存在过错，像是没有给提供安全的工作环境之类的，从而导致工伤的损害变得更严重了，对于这加重部分的损失，就可以向公司去提出索赔要求。
另外，在停工留薪期内的工资福利，还有解除或者终止劳动关系的时候的一次性伤残就业补助金等等这些，通常都是由公司来承担的。但到底能不能索赔以及怎么去索赔，那可得根据工伤的具体实际情况以及相关的法律法规来仔细确定，可不能随便就去索要赔偿，得有依据才行。
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这工伤报了保险，可别以为就万事大吉，咱还有可能去向公司索要赔偿。这工伤保险赔偿，那可是基于社会保险制度的一种补偿。就好比你买了个保险，出了事能赔点儿，但有些时候，咱劳动者那可是有权向公司去主张法律规定的额外赔偿。
比如说，要是工伤保险基金没给咱足额支付那些相关的待遇，那差额部分就得找公司给补足。就好像你买了个水果套餐，结果送来的水果少了几个，那不得找卖家补上。再比如，工伤这事儿要是因为公司存在过错才导致的，就像公司没给提供安全的工作环境，结果让你工伤损害加重了，那对于加重部分的损失，可就可以理直气壮地向公司索赔。
还有，停工留薪期内的工资福利那也是公司得承担的。这就好比你生病了在家休息，公司得照常给你发工资。另外，解除或终止劳动关系的时候的一次性伤残就业补助金之类的，通常也都是由公司来负责的哟。不过，具体到底能不能索赔，以及怎么索赔，那可得根据工伤的具体情况以及相关的法律法规来好好确定，可不能瞎闹。
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通常来讲，要是工伤已经报了保险，那还是有希望向公司去索要赔偿的。工伤保险的赔偿，那是基于社会保险制度来进行的一种补偿。不过，在有些特定的情况下，劳动者是有权向公司去主张那些法律所规定的额外赔偿的。
比如说，要是工伤保险基金没有把相关的待遇给足额支付到位，那差的那部分就可以要求公司给补齐。要是工伤的发生是因为公司存在过错，就像没有给提供一个安全的工作环境之类的，从而导致工伤的损害变得更严重了，对于这加重部分的损失，就可以向公司去提出索赔。
另外，在停工留薪期内的工资福利，还有在解除或者终止劳动关系的时候的一次性伤残就业补助金等等这些，一般情况下都是由公司来承担的。但是到底能不能索赔，以及怎么去索赔，这都得根据工伤的具体情况以及相关的法律法规来准确地确定。
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通常来讲，要是工伤已经报了保险，那也还是有希望向公司去索要赔偿的。工伤保险的赔偿，那是基于社会保险制度来进行的一种补偿。不过，在有些特定的情形下，劳动者是有权利向公司去主张那些法律所规定的额外赔偿的哟。
比如说，如果工伤保险基金没有把相关的待遇给足额支付到位，那差的那部分就可以要求公司给补上。要是工伤的发生是因为公司存在过错，就像没给提供一个安全的工作环境之类的，然后导致工伤的损害变得更严重了，那对于这种加重部分的损失，就可以向公司去要求索赔。
另外，在停工留薪期内的工资福利，还有在解除或者终止劳动关系的时候的一次性伤残就业补助金等等这些，一般来说都是由公司来承担的。但是到底能不能索赔，以及怎么去索赔，那可就得根据工伤的具体情况以及相关的法律法规来仔细确定，可不能随随便便就去索赔，得有依据才行。