老板开除员工的赔偿事宜可不是一概而论的，得看具体的情形。要是员工本身没犯什么错，却被老板违法给开除了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。这经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果员工出现了严重违纪、失职之类的过错，导致被老板开除，那用人单位就不用给赔偿。所以，员工们可以好好想想自己的具体情况，判断一下自己到底该不该获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这老板开除员工的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就说那无过错被违法开除的情况，这就好比一个员工在公司兢兢业业干了好几年，突然某天就被老板莫名其妙地给开了。这时候，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍来给员工支付赔偿金。就拿一个员工在本单位工作了三年来说，那每个月工资是5000块，三年就是18个月工资，二倍的话就是36个月工资，那老板就得赔给员工180000块。这可不是个小数目。
再说说那经济补偿，按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。要是干了四年零三个月，那得按五年算，就是五个月工资的补偿。要是只干了两年零五个月，那就按两年半算，是两个半月工资的补偿。
可要是员工存在严重违纪、失职等过错导致被开除，那可就没赔偿。就像一个员工经常迟到早退，还把重要文件给弄丢了，这种情况下老板开除他，那就是合理的，不需要赔偿。
所以，员工们可得清楚自己的情况，要是觉得自己被违法开除了，就可以理直气壮地找老板要赔偿金；要是自己确实有过错，那就别想着要赔偿，乖乖走人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在老板决定开除员工时，赔偿情况得根据具体的情形来明确。要是员工本身没有任何过错，却被用人单位违法地给开除了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向员工支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果员工出现了严重违纪、失职等过错，从而导致被开除，那用人单位就不需要给员工赔偿了。所以，您可以仔细结合自己的具体情况，来判断自己是否应该获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板要是打算开除员工，这赔偿的情况那可得看具体是啥样的情形。要是员工压根就没犯啥错，却被老板违法给开除了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果员工出现了特别严重的违纪行为，或者是有失职之类的过错，导致被老板开除了，那用人单位就不用给赔偿。你可以好好想想自己的具体情况，然后判断一下自己到底该不该获得赔偿。