如果工人没有签订劳动合同却受了伤，那第一步一定要把跟工作有关的证据好好保存起来，像工资的发放记录、工作证，还有工友们的证言之类的，这些都能用来证明存在劳动关系。
接着，要赶紧去申请工伤认定。通常情况下是由用人单位在事故发生的那一天起30天内提出申请。要是用人单位没去申请，那受伤的工人或者他的近亲属，还有工会组织都可以在1年之内去申请。
工伤认定做完之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
在治疗的这段时间里，用人单位得支付医疗费、停工留薪期的工资等等这些费用。要是用人单位不愿意承担责任，那受伤的工人就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。
总之，大家一定要积极地去收集证据，按照法律规定去主张自己的权利，这样才能获得应得的赔偿和保障。
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你知道没签劳动合同的工人要是受伤了该咋办不？那可得好好记住。
首先，一定要把和工作有关的证据给好好保留起来，就像那工资发放记录，这就像是工人辛勤工作的“小账本”，能证明咱在这儿干活儿拿工资。还有那工作证，就跟咱工作的“身份证”似的，一看就知道你是在这家单位干活儿的。再有工友的证言也很重要，就好比一群小伙伴一起给你作证，那可信度可高。
等受伤了，那得赶紧申请工伤认定。一般来说，得由用人单位在事故发生之日起30天内去申请，这就像是给受伤工人开启的一扇“维权大门”。要是用人单位偷懒没申请，那受伤的工人或者他的近亲属，还有工会组织，可不能干等着，在1年之内就得赶紧去申请。
工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的工人的身体状况来个“大体检”，确定伤残等级，这样才能知道该赔多少钱。
在治疗期间，用人单位可不能撒手不管，得乖乖支付医疗费，这可是给受伤工人治病的钱。还有停工留薪期工资也不能少，就是让受伤的工人在休息养伤期间也能有份收入。要是用人单位敢耍赖，拒绝承担责任，那咱可不能怕，直接通过劳动仲裁或者诉讼的途径去维护自己的权益，就像拿着法律的武器去战斗一样，一定要把属于自己的赔偿和保障都拿回来。所以，咱一定要积极收集证据，依法去主张自己的权利，可不能吃亏。
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当那些未与用人单位签订劳动合同的工人不幸受伤时，他们需要知道该如何妥善处理。
首先，一定要牢牢保留好与工作相关的各种证据，像那每月的工资发放记录，能清晰地显示出工作的报酬情况；还有那工作证，它是在工作场所的一个重要标识；以及工友们的证言，这些都能有力地证明劳动关系的真实存在。
接着，受伤工人要及时申请工伤认定。通常情况下，这一责任由用人单位在事故发生之日起30日内去完成。要是用人单位没有及时申请，那么受伤的工人或者其近亲属，又或者是工会组织，都可以在1年的时间内提出申请。
工伤认定完成后，就需要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级，这将直接关系到后续的赔偿事宜。
在治疗的这段时间里，用人单位有义务支付医疗费，同时不能忘记支付停工留薪期的工资等相关费用。如果用人单位拒绝承担这些责任，受伤工人可不要忍气吞声，要通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。
总之，未签订劳动合同的工人在受伤后，一定要积极主动地收集证据，依法去主张自己的权利，只有这样，才能确保自己获得应有的赔偿和保障，让自己的权益得到切实的维护。
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当那些没签劳动合同的工人不幸受伤时，第一件要紧的事儿就是把和工作有关的证据好好留存起来，像工资的发放记录，工作时用的工作证，还有工友们能作证的那些话等等，这些都能证明存在劳动关系。
得赶紧去申请工伤认定，通常情况下是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提出申请。要是用人单位没去申请，那受伤的工人或者他的近亲属，还有工会组织都可以在1年之内去提出申请。
等工伤认定完了之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
在治疗的这段时间里，用人单位得支付医疗费，还有停工留薪期的工资之类的费用。要是用人单位耍赖不想承担责任，那受伤的工人就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。
总而言之，一定要积极地去收集各种证据，按照法律规定去主张自己的权利，这样才能拿到自己应得的赔偿，也能让自己的权益得到保障。